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CARRER PLANNING
キャリアプランについて
アリアスグループでは、職能グレードとグレードに沿った賃金範囲を公表しています。
また、職能グレード毎の求められるレベルも提示していますので ご自身がライフステージによってどのくらいの収入を目指すのかを明確に目標化できる仕組みになっています。
Education Policy
教育・指導方針について
開業からまだ間もない病院なので、中途で仲間入りしたスタッフがほとんどです。
それぞれのスタッフが、前職で学んできた手技や知識を持ち寄りながらお互いに学んでいく病院を目指しています。
新卒入社の獣医師
先輩獣医師がメンターとして付きます。
独り立ちまでのカリキュラムがあり、
メンターのチェックを受け次のステップに進んでいきます。
例）
4月～5月 看護師業務・保定
6月～8月 検査助手、手術助手
9月～ 診察デビュー
新卒入社の看護師
先輩看護師全員が教育係となります。
スキルチェックシートを基に、受付業務からスタート。
最初は、全ての作業を先輩看護師とペアになります。
チェックシートをクリアしていき、採血や留置も看護師の仕事として一人で行えるように指導します。
交換留学制度
年に1度、職種を問わず希望者を募り 岡山県の山陽動物医療センターに留学します。 逆に山陽動物医療センターからも留学生を受け入れており、他院に触れ学びを取り入れています。
Evaluation system
評価制度について
人事評価制度
自身で掲げた目標（年間・半期）についての達成度
会社が求める人材像にどの程度近づくことができたかの達成度
の2軸で、半期に1度、人事評価（評価シート提出、面談）を実施。
この評価をもとに、昇降格、昇降給を行います。
評価基準を明確に定めてあり、自身の成長を振り返る機会にもなっています。
明瞭な評価制度
10個の行動指針に基づき、ご自身がどのように行動出来たかを自己評価していただきます。上職の評価は必ず2人一組になり、偏りのない評価をします。
振り返り面談など
半期毎に、自身の目標の達成度を上職に対しプレゼンします。自身の頑張りを本当に上司が見てくれているのか・・そんな心配は無用です。この面談でご自身の頑張りをご自身でプレゼンすることが出来ます。この面談内容から、賞与査定に反映されます。
※クリックで拡大できます
マネジメントライン
※
プロフェッショナルライン
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